Network
KABAR BANTEN - Kebanyakan para pencari kerja mungkin berpikir bahwa cari kerja itu hanya sebatas kirim lamaran kerja ke semua perusahaan.
Padahal, ada proses dan penilaian yang rumit bagi HRD untuk memilih kandidat yang ada. Salah satu fase paling krusial adalah saat wawancara. Maka dari itu setiap pelamar kerja harus menyiapkan diri semaksimal mungkin.
Dilansir kabarbanten.pikiran-rakyat.com dari instagram @mudahcarikerja, berikut 4 penilaian penting HRD saat wawancara kerja :
1. Kompetensi
Biasanya kompetensi dilihat dari kualifikasi pendidikan, apakah kompetensi yang kamu miliki sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau belum.
Jika jurusan kuliahmu sesuai dengan pekerjaan yang kamu lamar, kamu dapat menonjolkan nilai kuliahmu beserta kegiatan pada mata kuliah yang dapat menunjang kinerjamu.
2. Karakter
Penilaian ini menyangkut tentang kepribadian yang kamu miliki yang bisa dilihat dari hasil psikotest.
Hal ini menjadi dasar untuk HRD apakah kira-kira kamu layak diterima atau tidak.
