Network
KABAR BANTEN - Dalam proses rekrutmen, HRD (Human Resources Department) memiliki peran penting dalam menilai calon karyawan.
Mereka memperhatikan berbagai ciri-ciri atau tanda yang disebut sebagai "Red Flag" dan "Green Flag" untuk menentukan apakah seorang calon karyawan layak diterima atau tidak.
Dikutip Kabar Banten dalam unggahan instagram connectedatid, berikut adalah beberapa ciri-ciri yang menjadi acuan bagi HRD terkait Red Flag dan Green Flag:
Baca Juga: Catat! Ini Tanda Pasanganmu Masuk dalam Cowok Green Flag
Red Flag:
1. Tidak Terlihat Rapi saat Sesi Interview
Penampilan yang kurang rapi bisa menjadi indikasi kurangnya keseriusan atau kesiapan calon karyawan.
2. Tidak Mempelajari Gambaran Perusahaan
Calon karyawan yang tidak memiliki pengetahuan tentang perusahaan menunjukkan kurangnya minat atau persiapan sebelumnya.
3. Tidak Memperhatikan Pertanyaan HRD dengan Baik
Kegagalan dalam memperhatikan dan merespons pertanyaan HRD dapat menunjukkan kurangnya konsentrasi atau ketertarikan.
4. Tidak Bisa Menjelaskan Secara Maksimal Pekerjaan Sebelumnya
Ketidakmampuan menjelaskan pekerjaan sebelumnya dengan baik dapat mengindikasikan kurangnya pengalaman atau keahlian yang diperlukan.
5. Tidak Bertanya Sama Sekali
Ketidakaktifan dalam bertanya tentang perusahaan atau pekerjaan menunjukkan kurangnya minat atau inisiatif.
6. Menceritakan Keburukan Tempat Kerja Sebelumnya
Menceritakan hal negatif tentang tempat kerja sebelumnya bisa mencerminkan sikap negatif atau kurang profesional.
Green Flag:
1. Terlihat Rapi dan Siap saat Sesi Wawancara
Penampilan yang rapi dan siap menunjukkan keseriusan dan kesiapan calon karyawan.
2. Paham Mengenai Gambaran Umum Perusahaan
Pengetahuan yang baik tentang perusahaan menunjukkan minat dan persiapan yang matang sebelumnya.
3. Menjawab Pertanyaan HRD dengan Baik
Kemampuan untuk merespons pertanyaan HRD dengan baik menunjukkan kesiapan dan kompetensi calon karyawan.
4. Menjelaskan Pekerjaan Sebelumnya dengan Lengkap Beserta Jobdesk
Kemampuan untuk menjelaskan pekerjaan sebelumnya dengan detail menunjukkan pengalaman dan keahlian yang relevan.
5. Menceritakan Alasan Pindah Kerja yang Masuk Akal
Alasan yang masuk akal untuk pindah kerja menunjukkan kesadaran dan pemikiran yang matang dari calon karyawan.
Baca Juga: Kamu Tipe Orang yang Suka Memberi Saran Cinta Padahal Jomblo? Ternyata karena Zodiak Ini
Dalam menilai calon karyawan, HRD mempertimbangkan berbagai faktor termasuk penampilan, pengetahuan, kemampuan berkomunikasi, dan sikap profesional.
Dengan memperhatikan ciri-ciri Red Flag dan Green Flag ini, HRD dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.***
