KABAR BANTEN - Pekerja wanita dan pria memiliki beberapa perbedaan, terutama soal jatah libur, dan hak perempuan jauh lebih lama karena adanya cuti melahirkan.
Jatah libur dan cuti melahirkan bagi wanita tertuang pada peraturan Undang-undang (UU) nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Dalam aturan tersebut mengatur soal cuti melahirkan dan keguguran bagi pekerja atau pegawai wanita.
Baca Juga: Cuaca Ekstrem, Ibu Kota Provinsi Banten Berstatus Siaga Kebencanaan
Mengutip dari akun instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan atau Kemnaker @kemnaker menjelaskan sejumlah alasan pemerintah memberikan cuti hamil atau cuti melahirkan bagi para ibu.
Pekerja atau buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 bulan sebelum melahirkan anak.
Setelah itu, pihak perusahaan juga wajib untuk memberikan cuti tambahan bagi karyawannya yang sedang cuti hamil selama 1,5 bulan.
Sebab biasanya, sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan wanita membutuhkan waktu bukan hanya untuk sekedar melahirkan, tapi juga pasca melahirkan atau pemulihan.
Cuti melahirkan, sebenarnya dapat diperpanjang, tapi harus berdasarkan surat keterangan dari dokter kandungan atau bidan.
Baca Juga: Bingung Cek Kuota Sekolah pada SNBP 2023? Ini Cara yang Bisa Dilakukan
Hal itu sesuai dengan peraturan pada Pasal 82 Ayat 1 undang-undang Ketenagakerjaan.
Sehingga, pekerja wanita yang baru melahirkan dapat pulih dan sembuh secara total, serta siap untuk melanjutkan pekerjaan seperti sedia kala.
Selain itu, keistimewaan pekerja wanita yakni ketika dirinya melakukan cuti melahirkan, pihak perusahaan tetap harus memberikan gaji secara penuh.
Dengan kata lain, setiap karyawan perempuan yang menggunakan hak cuti melahirkan atau pun cuti keguguran berhak mendapatkan upah penuh.
Sesuai dengan peraturan undang-undang (UU) tentang Ketenagakerjaan, Pasal 84. ***