Network
KABAR BANTEN – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) membidik talenta terbaik Aparatur Sipil Negara (ASN) terbaik, dengan menggelar ‘Sosialisasi Pemetaan Potensi dan Kompetensi PNS’
Untuk membidik talenta ASN terbaik, sosialisasi digelar Kemnaker dalam rangka persiapan pelaksanaan asesmen pemetaan potensi dan kompetensi pegawai yang akan dilakukan kepada seluruh PNS Kementerian yang memenuhi kriteria.
Pemetaan potensi dan kompetensi dalam rangka membidik talenta ASN terbaik di lingkungan Kemnaker, akan berlangsung pada 9 hingga 20 Agustus 2021 nanti, sebagai bagian perencanaan dan pengembangan karier PNS yang dilakukan secara obyektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel.
Baca Juga: BSU 2021 Siap Dibagikan, Kemnaker Terima Datanya, Berikut Syarat dan Pekerja yang Diprioritaskan
Selain itu, juga ntuk memperkuat implementasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS). Kemenaker menggelar acara ‘Sosialisasi Pemetaan Potensi dan Kompetensi PNS’ digelar secara daring, pada Jumat, 6 Agustus 2021.
Menurut Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi, pemetaan ini juga sebagai instrumen implementasi sistem merit di Kemnaker.
Untuk mewujudkan hal tersebut, Sekjen menilai pentingnya partisipasi seluruh pegawai dan komitmen pimpinan tiap unit kerja di Kemnaker dalam pelaksanaan pemetaan potensi dan kompetensi pegawai.
“Tujuannya sebagai langkah awal membangun sistem merit di Kemnaker. Sistem merit ini mengedepankan aspek profesionalitas dalam pengembangan dan pemilihan calon-calon pimpinan yang akan menduduki posisi di Kemnaker,” katanya dikutip dari kemnaker.go.id, pad Sabtu, 7 Agustus 2021.
Dengan adanya sistem merit ini, kata sekjen, diharapkan kita akan memiliki berbagai talent yang siap ditempatkan dan siap menjalankan tugas pemerintahan di bidang ketenagakerjaan.
Melalui sosialisasi potensi dan kompetensi ini, seluruh pimpinan di Kemnaker harus berkomitmen penuh untuk mendukung pengembangan potensi dan kompetensi pegawai di Kemnaker.
Alasannya, pemetaan potensi dan kompetensi PNS ini pada dasarnya untuk melihat sejauhmana kompetensi pegawai yang menempati posisi atau jabatannya masing-masing.
